Apresentação
Objetivo Geral
Compreender as relações entre trabalho, organização laboral, fatores psicossociais, sofrimento psíquico e transtornos mentais na perspectiva da Saúde do Trabalhador.
Objetivos Educacionais/Aprendizagem
Ao final da disciplina, espera-se que os participantes sejam capazes de:
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Diferenciar as abordagens da Saúde do Trabalhador, Saúde Ocupacional e Medicina do Trabalho, reconhecendo seus fundamentos e possibilidades de atuação.
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Identificar aspectos da organização e das condições de trabalho que possam contribuir para o sofrimento psíquico, o adoecimento mental ou a proteção da saúde dos trabalhadores.
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Reconhecer manifestações psíquicas frequentes no contexto laboral, compreendendo seus possíveis impactos sobre a saúde e a funcionalidade e identificando situações que demandem avaliação clínica.
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Analisar criticamente situações de violência, assédio, discriminação e exposição a eventos potencialmente traumáticos no trabalho.
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Desenvolver análises preliminares de situações de trabalho, considerando fatores psicossociais, manifestações de sofrimento, elementos de proteção e possibilidades de cuidado e prevenção nos âmbitos individual, coletivo e institucional.
Justificativa
O sofrimento psíquico e os transtornos mentais relacionados ao trabalho representam importantes desafios para a Saúde do Trabalhador, especialmente diante das transformações contemporâneas das relações laborais. A intensificação das atividades, a precarização dos vínculos e as novas formas de gestão reforçam a necessidade de compreender como as condições e a organização do trabalho podem contribuir para o sofrimento e o adoecimento psíquico.
A disciplina busca qualificar trabalhadores da saúde, residentes e estudantes para reconhecer e analisar fatores psicossociais relacionados ao trabalho, integrando diferentes perspectivas profissionais. Pretende, assim, contribuir para uma compreensão ampliada das relações entre trabalho e saúde mental, favorecendo o acolhimento, a identificação de situações de risco e a construção de estratégias de cuidado e prevenção.
Informações gerais
Modalidade
Presencial
Coordenação
Marden Marinha
Demais professores
Lucina Gomes, Élida Hennington e Monica Olivar
Carga horária total
30h
Público-alvo
Público-alvo
Profissionais da saúde cuja atuação envolva a relação entre saúde e trabalho, incluindo médicos, terapeutas ocupacionais, psicólogos, enfermeiros, fisioterapeutas, assistentes sociais e profissionais de outras áreas da saúde. A disciplina também se destina a residentes e estudantes de pós-graduação com interesse em Saúde do Trabalhador, Saúde Mental e Saúde Coletiva.
Número de vagas
40
Critérios de seleção
Curriculum vitae e carta de intenção
Cronograma das aulas – 2027
As aulas serão realizadas presencialmente, sempre às terças-feiras, conforme o calendário abaixo. Cada encontro terá duração de 3 horas, totalizando 30 horas de carga horária.
23 de março de 2027: Transformações contemporâneas do trabalho – Docente: Élida Hennington.
30 de março de 2027: Saúde do Trabalhador, Saúde Ocupacional e Medicina do Trabalho – Docente: Marden Marinha.
06 de abril de 2027: Trabalho, subjetividade e processo saúde-doença – Docente: Luciana Gomes.
13 de abril de 2027: Organização do trabalho, trabalho real e dinâmica prazer-sofrimento – Docente: Luciana Gomes.
20 de abril de 2027: Psicopatologia aplicada à Saúde do Trabalhador – Docente: Marden Marinha.
04 de maio de 2027: Depressão, ansiedade, estresse e alterações do sono – Docente: Marden Marinha.
11 de maio de 2027: Burnout e diagnósticos diferenciais – Docente: Marden Marinha.
25 de maio de 2027: Violência, assédio e discriminação no trabalho – Docente: Monica Olivar.
01 de junho de 2027: Eventos potencialmente traumáticos e repercussões psíquicas – Docente: Marden Marinha.
08 de junho de 2027: Seminário integrador sobre trabalho e adoecimento mental – Docente: Marden Marinha.
Carga horária: 30 horas (10 encontros de 3 horas).
Pré-Requisitos
A disciplina destina-se a trabalhadores da saúde, residentes e estudantes de pós-graduação interessados nas relações entre trabalho, saúde mental e adoecimento psíquico. Não são exigidos conhecimentos especializados prévios, embora seja recomendada familiaridade com conceitos gerais de Saúde Coletiva e processos de trabalho.
Para utilização do ambiente virtual de aprendizagem, será necessário acesso à internet, por meio de computador, tablet ou dispositivo compatível, além de conhecimentos básicos de navegação, consulta a materiais digitais e envio de arquivos.
A disciplina será realizada presencialmente, com carga horária de 30 horas, distribuídas em dez encontros de três horas. Os participantes deverão ter disponibilidade para frequentar as atividades presenciais e realizar os exercícios e trabalhos previstos no plano de ensino.
O ambiente virtual poderá ser acessado fora do horário das aulas, conforme a disponibilidade dos participantes, para consulta aos materiais e entrega das atividades acadêmicas.
Estrutura do curso
A disciplina será organizada em dez unidades temáticas presenciais, com três horas cada, totalizando 30 horas. Os conteúdos serão desenvolvidos de maneira progressiva e articulada, partindo dos fundamentos da Saúde do Trabalhador até a análise integrada das relações entre organização do trabalho, fatores psicossociais e adoecimento psíquico.
As unidades serão realizadas na sequência prevista no cronograma acadêmico.
O ambiente virtual de aprendizagem será utilizado, exclusivamente, como apoio às atividades presenciais, permitindo acesso ao plano de ensino, cronograma, textos, referências bibliográficas, orientações e espaços para entrega dos trabalhos.
Não estão previstos pré-teste, pós-teste ou questionários automatizados. As atividades formativas serão desenvolvidas durante os encontros presenciais, por meio de discussões orientadas, oficinas, análise de casos e exercícios individuais ou em grupo.
Os exercícios e trabalhos deverão ser entregues uma única vez, dentro dos prazos estabelecidos. Não serão permitidas revisões, reenvios ou novas tentativas após a entrega.
A avaliação da aprendizagem será processual, composta por participação qualificada nas atividades presenciais (20%), exercícios formativos (30%) e trabalho integrador (50%).
O trabalho integrador consistirá na análise de uma situação de trabalho, considerando fatores organizacionais e psicossociais, manifestações de sofrimento psíquico, fatores de proteção e possibilidades de cuidado e prevenção.
Para aprovação, será exigida nota final mínima de 7,0 e frequência mínima de 75% da carga horária, observadas as normas acadêmicas institucionais.